今年5月31日，红塔集团选派30余名年轻的员工抵达美国加州圣荷塞州立大学，他们将在美国度过为期6个月的学习生活。到现在，这些学员们已经在美国生活了两个多月。记者小崔通过MSN采访了赴美管理研修班班长孙艳萍。
圣荷塞州立大学“马丁路德金图书馆”
记者：在美国已有两个月的时间，大家最大的收获是什么？
孙艳萍：我们就读的圣荷塞州立大学位于美国加州圣荷塞市。该市也被称为“硅谷之都”，全球一些知名高科技公司如Adobe、 Cisco、 Google、HP、 Yahoo等都在该市，一些授课教授本身也是企业管理者。圣荷塞州立大学所处地理环境和上课教授工作背景，给我们创造了条件，让我们能够接触了解到那些世界一流企业在全球化进程、在应对市场变化、在企业内部管理等方面，他们想什么，关注的重点是什么。简单来说，这些企业现在在做什么？我想这有助于我们拓宽思路，吸收一些新理念。
圣荷塞州立大学北门
记者：可以介绍一下课程安排和学习情况吗？
孙艳萍：我们是全英文授课，每星期一至星期四有课，星期五通常安排去一些企业、政府机构和商业协会做访问交流。课程内容包括市场营销、产品管理、供应链管理、财务及人力资源管理等等，内容和企业管理有关。
记者：同学们都去了哪些企业？对比国内一些大型企业，进到美国硅谷的一些世界知名企业，最直观的感受是什么？
开学典礼
孙艳萍：我们与企业之间的交流将会集中安排在10月份，目前已经参观了Google、Orcale、百威啤酒、Jellybelly糖果公司以及圣荷塞市政厅、加州州政府市政厅等。我觉得企业文化差异直接导致企业管理上的差异，不同公司运作不同，像百威和Jellybelly糖果公司，来访者能够很直接感受到他们公司文化、历史，氛围非常浓厚。参观百威啤酒，我们可以看到百威独特的建筑设计。在它的陈列室有百威历年媒体广告，有百威的VCR（视频片断），可以购买百威各种纪念品。百威实行“开放式”参观，只要年满21岁，就可以免费品尝2瓶不同口味的百威啤酒。而像Google这种高科技公司，他们则更注重发挥员工的创造性，所以制定专门政策，在办公场所给员工提供体育锻炼的设施，给员工灵活的上下班时间。
课间休息和老师留影
记者：红塔集团党委副书记施永超谈到，红塔集团选派管理人员出国培训是红塔人才化战略的重要举措，是红塔走向国际化的又一步。你们自己怎么认识此次出国培训的意义和价值？
孙艳萍：我想我们大家都会有这样的共识，这是集团提供的一个很难得的学习机会。正如集团领导所说，带着问题来，通过在这边学习和思考，回去后能对各自的实际工作有切实帮助和提高。同时，我们也希望能有一些东西与大家分享。
记者：在生活中，大家有没有遇到什么困难？
孙艳萍：美国被称做是车轮上的国家一点也不假，生活上的困难就是日常用品及菜米油盐采购。因为华人超市便宜，而且符合中国人的饮食习惯，我们通常花两个多小时，来回转4趟公交车到达一家距离学校6公里左右的华人超市购物。
此外，大家英语水平一般交流没有问题，但还要继续努力，来到美国后感受到在国内学习一些语调是不对的，这很容易造成理解障碍，影响沟通交流。除了上课外，有的同学还会主动去参加一些活动，做志愿者，自己寻找和老外交流的机会。我们还有各自的“美国家庭”，这也是认识美国社会的又一渠道。
总体上说，大家都挺好的，不过有两位同事到美国后，打电话回家得知自己当上了父亲，他们很想家。
记者：你们自己做饭？同学之间相处得怎么样？
孙艳萍：不可能每天吃牛排，很贵。我们就自己做饭，开始不习惯，觉得耽误学习时间，慢慢也就适应了。美国人提倡DIY（自己动手）精神，生活上出现的那些个小困难其实也是另一个角度的学习，学习怎么适应环境，学习怎么面对困难。我们分成6个小组开饭，有4个人一组的，有7个人一组的。中餐吃得很简单，面条或鸡蛋炒饭，下午可以做几个菜改善一下生活。
到美国第一天，同学杜晓青过生日，人生地不熟的，不知道哪里可以买生日蛋糕，于是大家就动手烤了一个比萨，聚在一起给她过生日。同学金剑到美国后，牙痛，脸肿了，话也说不出来。小组同学专门给他熬粥，帮他查病，在生活上照顾他。红塔员工之间团结友爱，尤其是出门在外，互相关心、互相帮助很重要。下周一有两位同学过生日，我们安排去附近公园BBQ（烧烤大会），自己动手，会很有意思的。但是，现在想想玉溪广场的烧烤就会流口水的。