“山高人为峰”是红塔集团的企业精神，这种精神体现了红塔集团把人看作企业发展的根本，永远把人的价值放在第一位的管理思想和理念，正是在这种精神的感召下，红塔集团楚雄卷烟厂安保消防科把塑造人、培养人作为部门文化建设的核心，以文化提升活力，以文化增强凝聚力，培养了一支具有较强战斗力的安保消防员工队伍，为企业顺利完成各项工作任务提供了坚强的安全保障。
传播文化的载体——《安保园地》
封面是一位身着制服、英姿飒爽的安保员工的大幅“明星照”，正文每一页都有“山高人为峰”的字样和标识，彩色打印，乍看以为是一本时尚杂志，翻开才知道原来是安保消防科员工利用业余时间自办的内部读物《安保园地》。
红塔集团楚雄卷烟厂安保消防科现有正式员工55名，项目外包人员97名，项目外包人员承担着部分保卫工作和抢险救援应急分队工作。由于安保消防科工作性质跨度较大，部门员工之间的沟通交流机会不多，且点多面广战线长，光执勤点就涉及生产区及生活区共25处，并且一天24小时都得有人上班，所以想要组织一次部门全体员工参加的会议非常困难，而有些上级会议精神及部门工作要求必须传达到每一位员工。基于这些情况，安保消防科决定创办一本传播文化的内部读物——《安保园地》。
《安保园地》由科内安技组、消防组、保卫组、综合组等四个组的员工轮流承办，两个月一期，内容有上一阶段的工作总结、下一阶段的工作重点、上级的会议精神以及安保员工们工作感想、工作经验的交流，还有安保员工的一些文学稿件。
《安保园地》所登稿件的质量虽然不是很高，但是大家都很爱看，因为它不仅是安保消防科传播文化的载体，更是员工们交流思想的园地。大家可以看着封面的“明星照”评头论足一番；也可以通过《封面人物介绍》栏目了解平时接触不多的同事的兴趣爱好；更可以通过一些员工对工作经验、工作方法的介绍提升自己的工作能力，同时通过写稿还提高了写作水平。从2005年10月创办至今，《安保园地》已刊出了15期。
提高员工素质的载体——走上讲台
“同事们好，今天我给大家讲的内容是《管理、情商、特质》……”这不是大学教授在上课，也不是管理大师的讲座，而是安保消防科员工上的一堂管理课。
为了讲好这堂课，授课人员利用休息时间足足准备了两个星期，翻阅了大量的管理书籍，并结合平时的一些管理经验和案例，给大家讲了1个半小时的课。毕竟是第一次登上讲台，虽然还有一些遗憾和不尽如人意的地方，但通过认真的准备过程，对于讲课的人来说进一步掌握了所讲的知识，对于听课的人来说也学习到了某一方面的知识。这就是安保消防科为创建学习型科室，提高部门员工综合素质而开展的“安保消防科业务技术（信息）交流学习推进活动”。
2008年5月9日举行的是首次活动，由科领导带头讲，接下来科内每一名管理人员都必须作为主讲人，将个人在安全管理、业务及通用技术、信息等方面所取得的成果、思考、构想和心得与大家分享。讲课方式自愿选择，鼓励运用多媒体形式，但必须提前报课题，并把授课内容以书面形式报交流学习推进小组审核通过后才能正式开讲。
从第一课开讲到现在，已有12名员工相继走上讲台。虽说听课是自愿选择参加，但一到每周五的下午，员工们就早早地来到安保消防科大办公室，选择一个最有利的位置等待“老师”讲课。在已讲过的“老师”中，大家普遍认为保卫人员自洋讲得最好，自洋讲的内容是《当班巡逻中应注意些什么？》。自洋学历不高，也没有当老师的经历，但他却有着近20年的保卫工作经验。结合自己的工作，他把巡逻工作中的难点和一些常见问题的处理办法介绍给大家。
听后大家都认为既实用，又好理解，对实际工作有很好的指导意义，而这些知识是在任何一位老师那里和任何一本书上都学不到的。自洋也觉得，如果不是有这个平台，他也不可能逮到哪个同事就对人家传授工作经验。
最受大家追捧的则是管乐队的兼职负责人孙宏的讲课，他讲授的内容是音乐欣赏——小提琴协奏曲《梁祝》。虽然不是专业人员，但孙宏运用一些浅显的专业知识，结合自己对《梁祝》的理解和感受，为大家上了一堂通俗易懂的音乐课，让大家增长了音乐鉴赏能力，真正感受到了音乐的魅力。
凝聚员工的载体——成立管乐队
安保消防科管乐队的训练场地在楚烟电视室的楼下，两年前管乐队刚成立时，一遇上管乐队开始训练，电视室员工就要紧闭门窗，并发出感叹：“这种煎熬什么时候才能结束啊！”可是现在边工作边听着管乐队吹奏出的优美乐曲已然成为一种享受。
近年来，安保消防科管乐队成员通过每天不间断的辛苦训练，已从成立之初大部分是管弦乐器的门外汉到现在能娴熟演奏乐曲，并承担了红塔集团楚雄卷烟厂易地搬迁技改工程项目奠基仪式、红塔集团篮球联谊赛开幕式、红塔集团专职消防岗位技术比武开幕式等大型活动的乐曲演奏任务，目前已成为楚雄州演奏水平较高的业余管乐队之一。这其中付出了多少辛劳和汗水，只有乐队成员自己最清楚。
安保消防科的员工和项目外包人员中，大部分是年轻人，尤其是项目外包人员，大部分来自农村，逢年过节因需要值班都回不了家，而且8小时的工作结束后，如何打发业余时间，同时如何加强对项目外包人员的管理，增强员工凝聚力，也是部门领导考虑最多的问题。
楚雄卷烟厂早在1995年10月就曾成立过管乐队，后由于机构调整改革及乐队成员大部分退休、退养等因素，乐队于2000年解散。2006年3月，安保消防科领导按照“建设和谐团队文化为安保工作搭台”的构想，决定重新组建管乐队，旨在建立一支有高度凝聚力、战斗力的安保队伍，同时也为员工们培养一项工作以外的技能。目前乐队共有47名成员，主要由保卫人员和消防人员组成，平时利用业余时间进行训练。
乐队成立之初，大部分成员不懂乐理知识，部分项目外包人员不知萨克斯、黑管为何物，训练困难可想而知，但通过外请老师教授、由内部有一定基础的员工指点和自学等方式相结合，经过乐队成员的努力，目前已能熟练演奏18首乐曲。正如消防员徐建鹏所说：“以前只是看别人演奏，看到别人认识五线谱，或是不看谱就能吹奏出好听的歌曲来，我很羡慕，现在好了，领导给了我们一个学习的机会和平台，没想到我也能吹出动听的乐曲了。”
是的，当乐队成员们穿着整齐的制服，站在万众瞩目之下，吹奏着一首首优美动听的乐曲时，他们的内心充实、快乐而自信，而且他们把这种自信和快乐也带到了日常的工作和生活中，“愉快工作，幸福生活。”这不正是我们每一个红塔员工的追求吗？